藍普科技成立八周年慶典

2012年3月8日，是國際婦女節(jié)，也是藍普科技八歲的生日。公司策劃了一系列全員參與的活動，共同慶賀藍普科技成立八周年。
    藍普科技總裁占洪水先生為公司慶典致辭，首先祝廣大藍普女士節(jié)日快樂，祝藍普八周歲生日快樂，同時，敘述當(dāng)下時局，展望藍普前景。
    藍普科技于2004年3月8日成立，由剛成立時的十幾人發(fā)展到今天的368人，過去的八年是藍普科技打基礎(chǔ)、創(chuàng)品牌的時期。公司歷經(jīng)了成立初期的生存期，發(fā)明了全球首款LED亞表貼顯示屏，并獲得專利權(quán)。2006年藍普科技整體轉(zhuǎn)型，由加工型企業(yè)轉(zhuǎn)型為工程服務(wù)型企業(yè)，2012年，藍普科技正處于一個新的飛速發(fā)展時期，多年的夯實基礎(chǔ)將蓄積藍普科技新的厚積薄發(fā)之勢。
    新的市場要求和企業(yè)使命，要求藍普科技以更加積極的姿態(tài)投身于市場，相比于2011年，公司對藍普人的要求是任務(wù)翻翻、營業(yè)額翻翻、利潤翻翻，力爭在2014年完成公司十年上市大計。
值公司生日慶典之際，總裁占洪水先生帶領(lǐng)全體藍普同仁立下目標，力爭2014年的3月8號，是藍普敲響證券鐘聲的日子。
    于藍普科技來說，上市是公司成長過程的見證，是企業(yè)更具競爭力的方式，企業(yè)生存不僅是為股東為團隊盈利賺錢，還要履行一定的企業(yè)責(zé)任，為社會作貢獻。更為重要的，是要成就團隊價值。
    在藍普成立八周年之際，占總強調(diào)企業(yè)培養(yǎng)人才的重要性。人才是一個企業(yè)最寶貴的資源，每個人一生中都有很多需求，追求生存保障是最基本的需求，更重要的是員工在藍普能學(xué)到東西，發(fā)揮個人的價值，這樣員工才能在工作中找到成就感。
    人才的培養(yǎng)有很多方式，有個人素質(zhì)的培養(yǎng)，也有專業(yè)技能的培養(yǎng)。占總在致辭中提到，希望藍普員工對自己有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃，自己想在公司的平臺上實現(xiàn)怎樣的成長，希望公司提供哪些支持和培訓(xùn)，這樣公司能夠有針對性地進行資源配置，以幫助到團隊和個人實現(xiàn)價值。
    藍普科技一直致力于個人與團隊共成長，尤其重視企業(yè)文化建設(shè)，目前公司有橋牌俱樂部、羽毛球俱樂部、籃球俱樂部，為員工提供了多個交流互動的平臺，希望員工積極參與到各項集體活動中來，在參與活動的過程中充分體驗到集體榮譽感和團隊凝聚力。
    最后，占總提到，公司的發(fā)展需要靠大家來支撐整棟企業(yè)大廈，希望全體藍普員工一起，共同把藍普科技打造成一家百年老店，做百年員工藍普人。
    占總慷慨激揚的致辭不時博得現(xiàn)場三百多名藍普員工的陣陣掌聲。我們相信，藍普科技將在占總的帶領(lǐng)下，在藍普人的共同努力下，長盛不衰，基業(yè)長青！

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