高新并非難事 四招教你如何漲工資
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5月17日，“2012中國(guó)人力資源發(fā)展與管理論壇”在上海舉行，其間發(fā)布的《2012中國(guó)薪酬白皮書》稱，2011年，六成以上的調(diào)研企業(yè)對(duì)大部分人員都實(shí)施了漲薪計(jì)劃，調(diào)研企業(yè)平均薪酬增長(zhǎng)率為13.14%。
近日，省人力資源和社會(huì)保障廳公布，2012年我省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為15%，增長(zhǎng)上線為22%，增長(zhǎng)下線為4%。這意味著，我省新一輪的企業(yè)漲薪大幕拉開，漲薪一時(shí)間成為眾多職場(chǎng)人士不得不面對(duì)的心腹大事。近日，記者走訪職場(chǎng)有關(guān)單位和人士，四招教你如何漲工資。
探好行情高薪入職
“不管是初入職場(chǎng)的求職者還是準(zhǔn)備跳槽的求職者，如果準(zhǔn)備得到一份高薪的職業(yè)，首先要做的就是打探市場(chǎng)行情。”山西人才網(wǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，多到山西人才市場(chǎng)、山西人才網(wǎng)等政府部門舉辦的現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)上求職、咨詢，有助于獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍，以及自己想從事的行業(yè)的薪資范圍，“這樣，選擇相對(duì)而言的高薪崗位時(shí)，求職者心里就有了譜�！�
山西人才網(wǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，要進(jìn)一步了解相關(guān)崗位的詳細(xì)信息，還需要尋求相關(guān)領(lǐng)域前輩的意見。比如，表明自己在這個(gè)行業(yè)的資歷及負(fù)責(zé)范圍，最好能真實(shí)明確地說(shuō)出目前所遭遇的狀況，讓對(duì)方深入了解，這樣有助于獲得如何加薪的最佳建議�！白隽松鲜龉ぷ骱�，你不妨投寄簡(jiǎn)歷，試試看自己中意的崗位是否能提供進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)。”
拿出成績(jī)申請(qǐng)加薪
在企業(yè)工作，要漲薪自然需要理由�！翱梢蚤_門見山表達(dá)想要加薪的理由，盡量列舉工作表現(xiàn)的事實(shí)，有禮貌地一一陳述�！鄙轿魅瞬啪W(wǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人建議，不妨參考以下方式：我一直在盡全力完成公司所交代的任務(wù)，尤其是在最近的一次項(xiàng)目合作中，為公司贏得聲譽(yù)，爭(zhēng)取了大客戶。同時(shí)也發(fā)現(xiàn)，在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所在的公司，與我類似職位的待遇平均為4000元，借此機(jī)會(huì)，希望公司可以重新評(píng)估我所在崗位目前3000元薪資，“在談判中，要讓自己掌握隨機(jī)應(yīng)變的籌碼，接受上司當(dāng)場(chǎng)對(duì)你彈性調(diào)整的心理準(zhǔn)備�！�
要求加薪確實(shí)是一件為難的事情。若老板不答應(yīng)加薪請(qǐng)求，先別垂頭喪氣、調(diào)頭就走，不妨當(dāng)場(chǎng)討教上司還有哪些不足之處有待改進(jìn)。若老板真憑實(shí)據(jù)地列舉你有待改進(jìn)的部分，記得謹(jǐn)記在心，即時(shí)改進(jìn)以作為下次談判的籌碼�！疤岢鲭x職是終極殺手锏�！鄙轿魅瞬啪W(wǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)然，這個(gè)殺手锏一旦使出，往往意味著你已經(jīng)有了更好的退路。否則，有可能雞飛蛋打。另外，如果企業(yè)沒有給職工上社會(huì)保險(xiǎn)，比如醫(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn)等，職工可以理直氣壯要求企業(yè)上保險(xiǎn)，畢竟這也是職工收入的一部分。
合法“談判”協(xié)商漲薪
“崗位工資、績(jī)效工資、崗位津貼……”拿到工資條后，很多人都會(huì)核對(duì)其中的每一項(xiàng)數(shù)字，但很少有人會(huì)對(duì)其中的設(shè)置提出異議，因?yàn)楣べY一向都是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算�！皩�(shí)際上，我省開展的職工工資集體協(xié)商行動(dòng)以來(lái)，全省已有一大批職工‘坐上’談判桌，與老板對(duì)等談判，協(xié)商工資�！笔】偣�(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“工資集體協(xié)商”是用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為，協(xié)商內(nèi)容包括職工工資、福利等。通過(guò)開展工資集體協(xié)商，參與企業(yè)職工工資都有一定幅度的增長(zhǎng)，基本消除了工資連年不增長(zhǎng)的現(xiàn)象。
省總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)原先一直是推進(jìn)協(xié)商制度的難點(diǎn)，但是近年來(lái)，省總工會(huì)推進(jìn)行業(yè)（區(qū)域）集體協(xié)商工作，由行業(yè)工會(huì)或區(qū)域工會(huì)代表出面協(xié)商，與同級(jí)企業(yè)代表或者企業(yè)代表組織，就行業(yè)內(nèi)企業(yè)職工工資水平、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，開展集體協(xié)商、簽訂行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同，使受益職工越來(lái)越多，“也就是說(shuō)，私企職工，也要懂得利用合法渠道，通過(guò)工會(huì)組織和老板‘談判’漲工資�！�
閑時(shí)兼職賺點(diǎn)外快
如果你發(fā)現(xiàn)自己跟老板談加薪無(wú)望，又不甘心跳槽，不如用你的閑暇時(shí)間兼職賺外快吧�！跋胍嘟穑粋�(gè)人勤快點(diǎn)多干活兒，這是最直接的方法。身兼數(shù)職可以是在公司外，也可以是在公司內(nèi)�！鄙轿魅瞬攀袌�(chǎng)一家投資公司招聘主管表示，“這樣的兼職崗位，現(xiàn)在我們公司就能提供，一般是利用你的晚上時(shí)間工作兩三個(gè)小時(shí)�！庇浾甙l(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在人才市場(chǎng)上，已有不少公司招聘簡(jiǎn)章中寫道：招聘兼職工作人員，工作時(shí)間靈活機(jī)動(dòng)。
一些招聘主管坦言，在公司內(nèi)，根據(jù)崗位要求的特點(diǎn)，在能合理安排工作時(shí)間的條件下，可能考慮申請(qǐng)兼職，這種做法，公司也是很歡迎的。不過(guò)，是領(lǐng)一份工資還是兩份工資，則要因人而異、因企業(yè)而異。目前，銷售人員、會(huì)計(jì)師、律師、咨詢顧問(wèn)人員、設(shè)計(jì)師等時(shí)間彈性較大的行業(yè)，是比較盛產(chǎn)兼職的行業(yè)。
山西人才市場(chǎng)人力資源專家介紹，通過(guò)兼職來(lái)創(chuàng)收，是增加收入最直接、快速的方式。不過(guò)，這樣的方法往往只適合短期用，因?yàn)楫吘挂粋�(gè)人的精力是有限的。只有找準(zhǔn)職業(yè)定位，做好職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行長(zhǎng)線投資，最終才能獲得豐厚的、不斷上升的收入。
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