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說到底，“混職場”就老掉牙的兩招——做事上得了臺面、拿得出手，做人分寸得當，雖不像“人民幣”那般招惹人人喜歡，但也不至于像“罰款單”那般讓人嫌。雖然，職場做事在先，但沒有好的人際關(guān)系作后盾，再強的做事能力也是白搭！
從心理學角度看，人際關(guān)系是指你我在生活或工作中的交往關(guān)系，它折射出人與人之間的心理距離。那么如何才能讓自己的職場人際關(guān)系猶如春天般的溫暖？還是那句老掉牙的警句，“態(tài)度決定一切”。你的人際關(guān)系取決于你與人相處時的態(tài)度，究竟是橫眉冷對還是和顏悅色？
1、投入熱情，與上司保持85度的支持性關(guān)系。
在職場高位“坐”久了，大多數(shù)經(jīng)理人習慣端著矜持的架子，下意識地與人保持著“一米線”的距離，做事待人永遠是不冷不熱的“溫吞水”。與這樣的上司相處，最佳的行為表現(xiàn)是：服從的行為+熱情的態(tài)度，用實際行為表明你希望成為他（她）的支持者，這樣，你和上司之間的關(guān)系就能保持在85度。與上司相處，切忌表現(xiàn)得過于熱情，在與他們溝通、交流時，言語一味地附和，身體則不斷地“逼近”老板，身體距離在0.5米內(nèi)，讓他們感覺像暖手袋一樣地“燙手”。
2、因人而異，與下屬保持春暖咋寒的教練關(guān)系。
對中層經(jīng)理來說，沒有比人際能力更重要，你們起著“膠水”的作用，人情通達、承上啟下�；垩圩R人，根據(jù)下屬的工作能力與意愿調(diào)整自己的溝通態(tài)度，或以冷淡、指揮的方式來幫助那些欠缺能力的“潛力股”提升業(yè)績；或以熱情、支持的方式，為羽毛快豐滿的屬下提供機會和發(fā)展空間。如果你的下屬多持冷淡-服從態(tài)度，這意味著他們只想和你保持30~35攝氏度“常溫”下的工作關(guān)系，言下之意是：“雖然你是我老板，但我不喜歡你！”
3、你來我往，與同事保持和諧關(guān)照的近鄰關(guān)系。
在職場上，始終有條看不見的“一米線”，讓你與同事保持著讓人舒服、安全的心理距離。與同事的關(guān)系，就像玩“翹翹板”，某一時刻你主導(dǎo)她服從，另一時間她在上你在下，因此，你要像“變色龍”，或表現(xiàn)熱情-主導(dǎo)，顯示出你對她的關(guān)注Icareyou；或表現(xiàn)得熱情-服從，好像在說“放心，我支持你！”……要保持和諧關(guān)照的同事關(guān)系，OL必須學會“示好與示弱”，出差回來捎帶些土特產(chǎn)，求人幫忙不妨撒撒嬌，精明女生相對“二公主”，后者更招人疼愛。與同事之間，攝氏65-85度是最適宜的溫度。
4、控制情緒，辦公室拒絕“沸點”鬧騰的私人關(guān)系。
熱戀中的男女恨不能時時黏在一起，關(guān)系逐步推進至“高燒狀”；同事間因同進同出、身體接觸常常處于0.4米內(nèi)的親密狀態(tài)，彼此以“兄弟姐妹”相稱，旁人便冠以“走得近”。親密空間是留給愛人家人和親密朋友的，工作中不需要“親密接觸”。誰都知道沸點是液體成為氣體的溫度，容易灼傷人；在辦公室，你和某人的關(guān)系一旦處于“沸點”，勢必招致“聯(lián)想”——所謂的拉幫結(jié)伙、“劈大腿，傍大佬，走近道”。因此，辦公室絕對不適宜發(fā)展超過攝氏85度的私人關(guān)系。
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