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內(nèi)容導(dǎo)航：
不拘一格 競聘上崗重用人才
為了給勤上現(xiàn)職人員提供更公平的競爭機會和發(fā)展空間，勤上光電制定出臺了《內(nèi)部競聘管理制度》。該制度明確規(guī)定自2011年起，勤上的中高層管理職務(wù)及崗位將在全公司范圍內(nèi)實行競聘選拔。
近日，勤上光電召開自制度公布以來的首場招聘會，公開選拔LED照明一/二廠廠長。在經(jīng)過報名、篩選、面試、投票、考察等多個環(huán)節(jié)的考驗后，還需通過學(xué)習(xí)能力、工作態(tài)度、理論知識、工作效率、執(zhí)行力、溝通交流、協(xié)調(diào)能力、職責(zé)履行、員工關(guān)系等多方面考察。
對此，勤上光電董事長李旭亮表示，競聘是勤上人才戰(zhàn)略的一個重要部分，有利于激發(fā)廣大員工的工作積極性和能動性。通過這種內(nèi)部選拔機制，可以更好地發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才。他要求廣大員工積極行動起來，自主工作，為走上更高的工作崗位打下良好的基礎(chǔ)。
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
- 第1頁·筑巢引鳳 “創(chuàng)富計劃”廣納賢才
- 第2頁·不拘一格 競聘上崗重用人才
- 第3頁·人盡其才 加大培訓(xùn)“人企雙贏”
